Aktualizacje

Sesja robocza w Zagrzebiu 4-5 lipca 2022

Sesja robocza w Zagrzebiu odbyła się w formacie hybrydowym w dniach 4 i 5 lipca 2022 roku - zarówno na miejscu w Zagrzebiu, w Chorwacji, jak i on-line. W sumie na wydarzenie zarejestrowało się 17 uczestników, z czego 14 uczestników wzięło udział na miejscu i 3 on-line.

Celem warsztatów była dyskusja na temat tego, jak Europejski Zielony Ład może/powinien być wdrażany oraz otrzymanie sugestii dotyczących planowanej zawartości Wytycznych, w celu ich opracowania, aby służyły jako użyteczne narzędzie, dopasowane do potrzeb i oczekiwań pracowników i pracodawców sektora metalowego. Moderatorem warsztatów była Małgorzata Koziarek, ekspert Instytutu Spraw Publicznych, partnera projektu, a współmoderatorem Mirosław Grzybek, reprezentujący lidera projektu.

Porządek obrad obejmował tematy, które mają zostać uwzględnione w wytycznych. Tematy zostały przedstawione przez 2 ekspertów. Podczas każdej sesji prezentacja istotnych tematów była połączona z dyskusją z uczestnikami, którzy przedstawili swoje sugestie i uwagi.

W pierwszym dniu kluczowe punkty programu obejmowały dyskusje na temat wstępnych oczekiwań wobec wytycznych, prezentację i dyskusję na tematy związane z EGD - cele i zadania, zasady sprawiedliwego przejścia i zaangażowanie pracowników. W dalszej części spotkania dyskutowano na temat wdrażania EGD, jego znaczenia dla sektora metalowego, zaangażowania pracowników na różnych etapach sprawiedliwej transformacji. Po zakończeniu sesji uczestnicy zostali poproszeni o wypełnienie kwestionariusza przygotowanego przez ekspertów i przekazanie informacji zwrotnej na temat wdrażania i perspektyw działań związanych ze środowiskiem i klimatem w ich przedsiębiorstwach, obszarów i narzędzi partycypacji i komunikacji pracowników oraz proponowanych wytycznych.

Drugiego dnia, 5 lipca 2022 r. odbyły się prezentacje i dyskusje na temat sposobów harmonizowania celów gospodarczych i społecznych, aby stworzyć wspólnotę interesów pracodawców i pracowników, gdyż należy szukać sytuacji, w której wszyscy wygrywają. Pojawiały się sugestie, że zapotrzebowanie na energię będzie rosło i należy to brać pod uwagę, ponieważ zaspokojenie zapotrzebowania ze źródeł zero- lub niskoemisyjnych jest bezprecedensowym wyzwaniem. Państwa europejskie już doświadczają gwałtownego wzrostu cen energii i stoją w obliczu zagrożenia gwałtownie rosnącym ubóstwem i nierównościami społecznymi. Zasugerowano, że EGD musi być wdrażane w spójny sposób, ponieważ wiele rozwiązań promowanych w ramach EGD nie jest samo w sobie neutralnych dla środowiska lub klimatu. Uczestnictwo pracowników napotyka na liczne bariery wywodzące się z praktyki i kultury dialogu poszczególnych krajów (brak tradycji konsultacji); pracownicy powinni wykorzystywać wszystkie dostępne możliwości, aby się zaangażować, ale praktyki pracodawców również powinny się zmienić. W debatach z pracownikami pracodawcy czasami uciekają się do szantażu ekonomicznego, zagrażając bezpieczeństwu miejsc pracy. Pojawiło się pytanie, czy pracownicy mogą zawetować proces przejścia, który nie jest sprawiedliwy.

W ramach projektu, po zakończeniu każdej sesji roboczej uczestnicy wzięli udział w nagraniu materiału wideo na temat wyzwań związanych z wdrażaniem Europejskiego Zielonego Ładu w przedsiębiorstwach sektora metalowego.