Oczekiwany wynik
- lepsze możliwości wykonywania przez partnerów społecznych ich praw i obowiązków w zakresie zaangażowania pracowników
- wzmocniona współpraca między partnerami społecznymi i innymi podmiotami w odniesieniu do prawa Unii dotyczącego zaangażowania pracowników
- zwiększenie roli mechanizmów i organów partycypacji pracowniczej w konsultacjach dotyczących strategii przedsiębiorstw
- ustalenia z kontroli sprawności fizycznej w zakresie aktów prawnych UE w dziedzinie informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji zostały uwzględnione w treści narzędzia e-learningowego i wytycznych.
- wspieranie wdrażania filaru praw socjalnych UE w kontekście partycypacji pracowniczej
- wzmocniona współpraca ponadnarodowa pomiędzy przedstawicielami pracowników i pracodawców w kontekście wdrażania Europejskiego Zielonego Ładu w przedsiębiorstwach sektora metalowego.
